5 Easy Facts About eğlenceli şirket eğitimleri Described
5 Easy Facts About eğlenceli şirket eğitimleri Described
Blog Article
Eğitim danışmanlarımız, teorik ve pratik bilgi birikimleriyle, sektöre ve kuruma özel çözümler geliştirmektedir.
Eğitim yöntemi, içerik ve uygulamalar; beyaz yaka eğitimleri, mavi yaka eğitimleri ve yönetici eğitimleri için farklılaştırılarak hazırlanır.
Her bir mikro öğrenme konusu için, her biriyle ilişkili puanlar içeren kısa, odaklanmış görevler oluşturabilirsiniz. Bir gösterge paneli, çalışanların eğitim oturumu boyunca ilerlemesini ve performansını sergileyebilir.
Yeni çalışanlar için eğitim aşaması, onların yeni çalışma ortamına uygunluklarının belirlenmesinde ve bilgi ve becerilerinin işin gereklilikleriyle uyumlu olup olmadığının değerlendirilmesinde çok önemli bir rol oynar. Dolayısıyla bu, her bireyin kariyerinde çAlright önemli bir dönemece işaret eder.
Antroposen Çağı advertı verilen bu zaman diliminde, yalnızca piyasaları ya da ekonomiyi yorumlamak yetersiz kalıyor. Dünyayı anlamak için, sosyolojinin de edebiyatın da propertyımına ihtiyacımız var. Hem de hiç olmadığı kadar!
Evet, gerekli. Her işletmenin eğitim ihtiyaçları benzersizdir. Bu nedenle kurum içi eğitim dokümanlarının uzmanlığa, iş anlayışına ve bu konuda yetkiye sahip biri tarafından derlenmesi gerekmektedir.
Satış, günümüzün en ritmik ve stresli mesleklerinden biri. Eğer, satış odaklı bir mesleğimiz varsa ve hedefimizi bu yönde belirlemişsek, üstüne profesyonel website bir eğitim ile kendimizi geliştirmeye yönelik rotamızı çizebiliriz.
Ayrıca öğrenme sürecini basitleştirerek konum, rol veya departmana göre dersleri zahmetsizce atayabilirsiniz. Platform, kurs bildirimleri, son tarih hatırlatıcıları ve yeniden atamalar gibi rutin görevleri otomatikleştirir.
Personel eğitimi, bir kurum içerisindeki yeni veya çalışma verimi düşük olan personellerin çalışma verimlerini arttırmak veya personelleri, şirketin misyon, vizyon ve işletme politikalarına hazırlamak / uyum sağlatmak amacıyla, çeşitli konu başlıklarında bilgi ve becerilerini arttırmaya yönelik verilen eğitimlerin tümüdür.
Her personel eğitim yazılımının diğerlerinden daha iyi performans gösteren benzersiz özellikleri vardır. Personelinizin ihtiyaçlarına ve şirketinizin durumuna bağlı olarak, çalışanların eğitimi için yazılım seçiminin çOkay karmaşık olmasına gerek yoktur. AhaSlaytlar eğitim sürecine yenilik getirmeyi amaçlayan şirketler için uygundur.
Ödüller, rozetler ve puanlar gibi teşvikler, çalışana öğretileri sindirmeye devam ederken içerikle ilgilenmesi için harici bir motivasyon sağlar. Ayrıca, anında takdir, çalışanların eğitimde daha fazlasını başarmak için motive olmasını sağlar.
Buna ek olarak, öğrenirken kazanmak ve ilerleme teşvikleri almak dopamin patlaması yaratır. Bunlar, çalışmaların ödüller ve zevkle ilişkilendirdiği mutluluk hormonlarıdır.
satışın yeni tanımını, iknanın ne demek olduğunu ve insanların nasıl ikna olduğunu, satışta iknanın ne anlama geldiğini ve mis stratejisinin nasıl uygulanacağını, iyi ve kötü satıcı arasındaki farkı,
Yani ilk sorumuzun cevabını özetleyecek olursak firmalar çalışanlarına, veliahtlarına ve ihtiyaç sahiplerine eğitim konusunda propertyımcı olabilirler.
Report this page